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Stadtverwaltung
Leitbild

Leitbild der Stadtverwaltung

Unsere Mitarbeiter/innen haben gemeinsam ein Leitbild für die Stadtverwaltung erarbeitet. Es bietet die Grundlage für das tägliche Handeln, das kollegiale Miteinander sowie den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden.

Wertschätzung nach oben

Bei der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe ist ein professioneller, wertschätzender Umgang miteinander, mit den Kundinnen und Kunden, Bürger/innen sowie anderen Behörden selbstverständlich.

  • Wir begegnen allen mit Respekt und pflegen jederzeit einen angemessenen, diskriminierungsfreien und sachlichen Umgang.
  • Wir pflegen ein offenes und persönliches Betriebsklima.
  • Wir nehmen die Anliegen unserer Kundinnen und Kunden ernst.
  • Wir begegnen uns mit Achtung und Toleranz und nehmen uns als gleichwertig wahr.
  • Wir achten auf unser Erscheinungsbild und ein freundliches Auftreten.

Informationen nach oben

Die Stadt Bad Homburg sorgt für Transparenz und stellt Informationen einfach zugänglich und verlässlich bereit.

  • Wir informieren über aktuelle Geschehnisse und Themen.
  • Wir stellen alle relevanten Informationen und Formulare leicht erreichbar und möglichst barrierefrei an zentraler Stelle bereit.
  • Wir bieten zielführende Instrumente für die Weitergabe von Informationen und nutzen diese.
  • Wir drücken uns in Wort und Schrift verständlich aus und begründen unsere Entscheidungen nachvollziehbar.

Zusammenarbeit nach oben

Die Stadt Bad Homburg v.d.Höhe versteht sich als eine Einheit, die gemeinsam mit allen Bereichen ihre Aufgaben erfüllt.

  • Wir leben eine Feedbackkultur, bei der Lob und konstruktive Kritik selbstverständlich sind und Probleme offen angesprochen werden.
  • Wir arbeiten auf Vertrauensbasis, haben Verständnis für die Positionen anderer und finden individuelle Lösungen.
  • Wir fördern und pflegen die fachinterne und -übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit.
  • Als Führungskräfte sind wir Vorbild, arbeiten zielgerichtet und geben Orientierung.
  • Als Führungskräfte begegnen wir den Mitarbeiter/innen mit Interesse und Wertschätzung, haben Vertrauen in sie und kontrollieren angemessen.
  • Wir arbeiten zwischen den Fachbereichen zur optimalen Aufgabenerfüllung eng zusammen.

Partizipation nach oben

Für die Stadt Bad Homburg v.d. Höhe ist Partizipation selbstverständlich, sie gibt Raum für Ideen und bietet und fördert Beteiligungsprozesse.

  • Wir schaffen Raum für Beteiligung und neue Ideen auf allen Ebenen und ermöglichen Veränderungen.
  • Wir arbeiten prozessorientiert und entwickeln im Team Vorschläge für Entscheidungen.
  • Wir achten darauf, dass die jeweils Betroffenen in den verschiedenen Prozessphasen aktiv beteiligt werden.

Ressourcen nach oben

Die Stadt Bad Homburg bietet Arbeitsplätze, die mit den für die Aufgaben und individuellen Anforderungen angemessenen Arbeitsmitteln und Rahmenbedingungen ausgestattet sind.

  • Wir verfügen über die personellen, räumlichen, organisatorischen und technischen Ressourcen, um unsere Aufgaben kompetent zu erfüllen.
  • Wir wirken aktiv an der Gestaltung unseres Arbeitsplatzes mit, um effektive Arbeitsbedingungen zu erreichen.
  • Wir arbeiten in einem klar definierten Arbeitsrahmen.
  • Wir ermöglichen Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung und bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement an.
  • Wir gehen mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln wirtschaftlich und nachhaltig um.
  • Als Führungskräfte sehen wir die Beschäftigten als wichtigste Ressource an und sind uns unserer Fürsorgepflicht bewusst.

Personalentwicklung / Ausbildungsförderung nach oben

Die Stadt Bad Homburg nutzt das Potential der Beschäftigten als wichtigste Ressource und fördert kontinuierlich deren Kompetenz und Qualifikation.

Für die Stadt Bad Homburg bedeutet Ausbildungsförderung die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen sowie das Angebot einer qualitativ hochwertigen Ausbildungsstätte.

  • Wir präsentieren und verstehen uns als attraktive Arbeitgeberin. Wir sichern die persönliche und fachliche Kompetenz der Mitarbeiter/innen durch kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildung.
  • Wir stellen unseren Auszubildenden qualifizierte Ausbilder/innen zur Seite.
  • Wir begleiten unsere Auszubildenden beim Übergang in das weitere Berufsleben.
  • Wir setzen unsere Mitarbeiter/innen optimal nach Können und Erfahrung ein und bieten entsprechende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
  • Wir nehmen Rücksicht auf persönliche Umstände wie Lebensalter, Gesundheit und familiäre Hintergründe.
  • Wir schulen unsere Führungskräfte im Bereich Personalführung und -entwicklung und schaffen so ein einheitliches Niveau auf der Basis von Qualitätsstandards.
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